Työnohjauksen tavoitteet ja työskentelymuodot toteutetaan aina asiakkaan tarpeiden mukaisesti.

Työnohjauksen tavoitteet voidaan luokitella kehittymistavoitteiksi, itsensä johtamisen tavoitteiksi, itsetuntemuksen lisääntymiseen tähtääviksi tavoitteiksi tai suoritustavoitteiksi.

Työnohjauksessa on olennaista tunnistaa ohjaustarve. Haetaanko työnohjauksella ratkaisua ohjattavan omiin ammatillisiin tarpeisiin, henkilökohtaisiin kokemuksiin vai työyhteisössä ilmeneviin haasteisiin/ konflikteihin.

• Yksilötyönohjauksessa on kyse yksittäisen ohjattavan kanssa käytävästä ohjausprosessista.

• Johdon- ja esimiestyönohjauksessa keskitytään juuri johtamisen- ja esimiestyön keskeisiin haasteisiin, erityisesti ohjattavan identiteettiin ja niihin ristiriitaisuuksiin ja haasteisiin, joita esimiestyön rooli sisältää.

• Ryhmätyönohjaus voidaan toteuttaa joko yhdestä tietystä työyhteisöstä tulevan tietyn ryhmän ohjauksena tai siten, että työnohjausryhmä kootaan samankaltaista työtä tekevistä, eri työpaikoissa työskentelevistä henkilöistä, esimerkiksi projekti- ja hanketyöntekijöistä tai itsenäisistä ammatinharjoittajista. Näissä tapauksissa työnohjauksen tavoitteet ovat jo lähtökohtaisesti erilaiset.

Työnohjaukset toteutetaan tällä hetkellä palvelun tilaajan tiloissa, etäyhteydellä tai sopimuksen mukaan.

Tällä hetkellä voidaan aloittaa uusia yksilö- , työyhteisö - sekä ryhmätyönohjauksia. Kysy lisää työnohjauksista yhteydenottolomakkeen avulla, puhelimitse +358 509 129 511 tai e-mail: info(at)prerehab.fi.

Lisätietoja työnohjauksista antaa P. Reiman, työnohjaaja STOry